Как облагать материальную помощь на оздоровление

КАК ОБЛАГАТЬ МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ, КОТОРУЮ ВЫДАЮТ РАБОТНИКАМ К ОТПУСКУ

Налогообложение материальной помощи на оздоровление зависит от того, относят ее к зарплатной или незарплатной выплате.

Зарплатной считают материальную помощь, имеющую систематический характер и предоставляемую всем или большинству работников. Если выплата помощи на оздоровление работников предусмотрена в трудовом (коллективном) договоре и ее проводят ежегодно к отпуску, это зарплатная выплата. Соответственно, ее облагают налогом на доходы и единым взносом как зарплату.

Когда помощь на оздоровление не предусмотрена трудовым (коллективным) договором и ее выплачивают лишь отдельным сотрудникам по решению руководства, такую материальную помощь относят к незарплатной. Если ее сумма в 2013 году не более 1610 грн за год, ее не облагают налогом на доходы (пп. 170.7.3 Налогового кодекса Украины). А из суммы превышения удерживают налог на доходы по ставкам 15% (17%). Единым взносом такую материальную помощь не облагают независимо от ее размера (п. 14 р. I Перечня видов выплат, которые осуществляются за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением КМУ от 22.12.10 г. № 1170).